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选择性缴纳社保是一种“选择性伤害”
2019-04-15 08:24:41 来源: 北京青年报
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  “我们公司中层以上管理者才给正常缴社保,普通职工要工作一年以上才缴,而且还是按长春最低工资标准缴。” 双双是吉林某医药公司销售代表,入职半年多了,到现在公司还没给她缴社保。现实中,一些企业晚缴、少缴或不缴社保,一些企业选择性缴纳,或只是发放所谓的社保津贴来代替。(4月13日《工人日报》)

  企业为员工依法缴纳社保是一种法定的义务和责任,一些企业不缴社保或者选择性缴纳社保,明显不符合法律规定。《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,或者未按时足额缴纳社会保险费的,都有相应的罚则。让人遗憾的是,法律对部分企业社保违规并没有形成有效约束,需要引起足够的警惕。

  企业选择性缴纳社保,更对员工造成了多种伤害。有的企业根据员工入职时间和职位缴纳社保,这对新入职员工、基层员工是一种歧视,同时损害了员工权益。有的企业晚缴、少缴或不缴社保,员工在医疗、养老等方面就缺乏保障。有的企业用社保津贴代替社保,看似员工当下现金收入增加了,但损害了员工长远利益。

  而且,企业选择性缴纳社保还损害了相关法律公信力,影响公众对社保制度的信心。可以说,选择性缴纳社保是一种“选择性伤害”,即某些企业选择性伤害处于弱势地位的员工,企业为了自己的利益,也选择性伤害了公共利益。出现这种“选择性伤害”,不仅是因为企业太强势、太无良,也是因为部分员工不明智、相关执法太软弱。

  虽然说找工作不容易,保住“饭碗”很重要,但在缴纳社保的问题上,员工不应该当“软柿子”,而应该作出明智的选择。比如,在应聘阶段就要求把社保问题摆在桌面上说清楚,并写入劳动合同,如果有的企业不能做到,应该重新选择招聘单位。如果入职之后才发现企业缴纳社保不合规,应通过投诉、仲裁、起诉等方式,依法维护自己的合法权益。

  企业也要清醒地意识到,选择性缴纳社保不仅影响队伍稳定、企业形象,还存在违法风险。根据法律规定,未按时足额缴纳社会保险费的,既要限期缴纳或者补足,又要被加收滞纳金,还有可能被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另外,人社部还将出台社保失信“黑名单”,选择性缴纳社保的企业可能上此“黑榜”。

  纠正“选择性缴纳社保”关键在于执法。虽然违法企业多为中小企业,数量多且分散,执法力量又有限,但如果对社保不合规问题进行重点治理,相信会取得明显效果,比如鼓励员工举报、主动检查抽查,这对违规企业是一种震慑。

  好消息是,今年社保降费和减税力度空前,这为企业依法缴纳社保创造了有利空间。不过,减税降费的红利究竟是落入企业的口袋,还是也要变成员工的利好,是一个值得关注的新问题。

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【纠错】 责任编辑: 闫丹丹
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